零偏見職缺說明書（五段式結構）

沒有人資背景的中小企業老闆或一人 HR，要快速寫出一份正式又不踩雷的職缺說明。

填好五個變數就能跑：{job_title} 寫職缺名稱、{company_name} 填公司名、{industry} 填產業、{team_size} 填團隊人數（讓 AI 判斷要寫「小公司身兼多職」還是「大公司專責分工」）、{salary_range} 填薪資範圍——這格最好別留空，因為它直接決定第五段「我們提供」寫不寫得出吸引力。丟給 chatgpt、claude 或 gemini 任一個都行，三者都擅長這種有明確結構的文案。生成後務必自己掃一遍五至七點的日常工作條列，確認跟實際職務對得上，再貼到求職網站；想做成圖卡發 IG 或門口公告，可按下方連結用 Canva 重新排版。

這條指令真正的設計重點，是用「規則」逼出公平用字，而不是靠你自己記得避開地雷。它明確要求「只描述技能與工作行為」，等於把「需細心」這種模糊形容詞，導向「能同時追蹤多張訂單不出錯」這種可驗證的描述——這正是反歧視的核心：談能力，不談人。另外「16 歲也讀得懂」加「你」的口吻不是裝親切，而是過濾掉「具備卓越溝通綜效」這類官腔，因為越口語的職缺，越多非典型背景的好手敢按下應徵。500 字上限再配合「必備技能最多 5 項、加分條件最多 3 項」，逼你把真正關鍵的能力排進去，砍掉那些其實可有可無的條件。

• 01想徵到更對的人，把 {job_title} 寫具體：與其填「行銷」，不如填「負責 IG 與電商上架的數位行銷專員」，AI 列出的日常工作條列會精準很多。
• 02{team_size} 填小數字（如 8 人）時，可追加一句「請強調身兼多職、決策快」，AI 會把這份彈性寫成賣點而非缺點。
• 03{salary_range} 真的不方便公開時，改填「面議，到職滿三個月檢視調薪」之類句子，比留白更不會嚇跑人，也仍撐得起「我們提供」那一段。
• 04跑完後追問一句：「把『加分條件』砍到 2 項，並改寫成更輕鬆的語氣」，能快速測出哪個版本的門檻感最低、最歡迎人投履歷。

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